обортень в судебной мантии в Бугульминском городском суде

[рим]

Оборотень в судебной мантии в Бугульминском гор.суде.

1 Марта 2013 года я подал иск к ООО « УК- ТАН» об индексации зарплаты, которая была ниже прожиточного минимума. Данное гр.дела взяла «судья» Сидирякова М.В.
8 апреля данный судья, пойдя на сговор с ответчиком (работодателем) вынесла и вынесла заведомо неправосудное решение, то есть отказала в индексации зарплаты. Своим решение «судья» создала незаконный судебный прецедент России.

Прилагаю на обозрение решение суда г.Бугульмы коррумпированной судьи Сидиряковой М.В.:

РЕШЕНИЕ Именем Российском Федерации
8 апреля 2013 г. г.Бугульма РТ
Бугульминский городской суд РТ в составе: председательствующего Сидиряковой М В . при секретаре Софиной ХА..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Газизова Рима Анасовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Тан» об индексации заработной платы, установлении порядка индексации заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в су д с иском к ответчику об индексации заработной платы с 1 ноября 2011 г. по 31 декабря 2012 г.. у становлении порядка индексации заработной платы и взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 руб-, в обоснование «ска указывая, что 2- октября 2011 г. истец был принят на работу к ответчику дворником. I! марта 2013 г. истец был у волен по п. З ст.77 ТК РФ по собственному желанию. С 1 ноября 2011 г. по 31 декабря 2012 г. заработная плата истца составляла 5405 руб.. следовательно, ответчик обязан был индексировать заработную плату истца путем ее приведения в соответствие с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в РТ. 25 февраля 2013 г. истцом было подано заявление ответчику об индексации заработной платы и об у становлении порядка индексации заработной платы. 28 февраля 2013 г. истцом был полу чек ответ на его заявление, согласно которого истцу было отказано в удовлетворении заявленных нм требовании. Отказ ответчика истцу является незаконным. Компенсацию морального вреда истец просит взыскать в связи с причинением нравственных страдании незаконными действиями ответчика.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Боклина АЛ. заявленные истцом исковые требования не признала и суду пояс к-на. что 24 октября 2011 г. истец был принят на работу к ответчику дворником. 11 марта 2013 г. истец был уволен по п-3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. С I ноября 2011 г. по 31 декабря 2012 г. заработная плата истца составляла 5405 руб. 25 февраля 2013 г. истцом было подано заявление ответчику об индексации заработной платы и об установлении порядка индексации заработной платы.
28 февраля 2013 г. истцом был получен ответ на его заявление, согласно которого истцу было отказано в удовлетворении заявленных им требований. Отказ ответчика истцу является законным, поскольку индексация заработной платы истца коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена. Необходимость в установлении порядка индексации заработной платы у ответчика отсутствует. Ответчиком с учетом мнения представительного органа работников ответчика разработано Положение о порядке и условиях начисления отраслевого коэффициента к выплате заработной платы работникам ответчика от 19 июля 2010 г. Моральный вред истцу ответчик не причинял.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные истцом исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно ст.421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.
На основании ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм
международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
/ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
На основании ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового ; права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 | настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или У индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
На основании ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
На основании ст.47 ТК РФ проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.49 ТК РФ изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В суде установлено, что 24 октября 2011 г. истец был принят на работу к ответчику дворником. 11 марта 2013 г. истец был уволен по п.З ст.11 ТК РФ по собственному желанию.
С 1 ноября 2011 г. по 31 декабря 2012 г. заработная плата истца составляла 5405 руб. 25 февраля 2013 г. истцом было подано заявление ответчику об индексации заработной платы и об установлении порядка индексации заработной платы. 28 февраля 2013 г. истцом был получен ответ на его заявление, согласно которого истцу было отказано в удовлетворении заявленных им требований. Отказ ответчика истцу суд считает соответствующим требованиям закона. Индексация заработной платы истца коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена. Порядок принятия, изменения и дополнения коллективного договора, соглашений, а также локальных нормативных актов трудовым законодательством урегулирован, и суд не вправе вмешиваться в нормотворческую деятельность ответчика. Доводы истца о том, что ответчик обязан индексировать заработную плату истца путем ее приведения в соответствие с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в РТ, суд находит несостоятельными.
При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований. В удовлетворении заявленных истцом исковых требований следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Газизова Рима Анасовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Тан» об индексации заработной платы, установлении порядка индексации заработной платы и взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца путем подачи жалобы через Бугульминский городской суд РТ.
Судья подпись: Сидирякова М.В.

30.04.2013г. я подал апелляционную жалобу в Верховный суд РТ, надеюсь что Верховный суд РТ отменить заведомо неправосудное решение оборотня в судебной мантии Сидиряковой М.В.

Прилагаю копию апелляционной жалобы:

В Верховный Суд РТ.
Истец: Газизов Рим Анасович. Адрес: ул.2 профсоюзная 26,г.Бугульма РТ.
Ответчик: ООО «УК-ТАН». Юр адрес :ул. Калинина 61 .г.Бугульма РТ.

Апелляционная жалоба на решение суда.
Решением Бугульминского гор.суда РТ от 08.04.2013г. в удовлетворение моего иска к ООО «УК-ТАН» об индексации зарплаты,установления порядка индексации зарплаты и компенса¬ции морального вреда было отказано.
Отказывая в удовлетворение индексации зарплаты суд обосновал свой решение на письменном сообщение ответчика от 27.02.2013Г (лист дела №31), в котором ответчик отказывается индексировать зарплату, мотивируя тем,что она не обязана индексировать зарплату,так как ни в Трудовом Кодексе, ни в кол. договоре, ни в трудовом договоре не определён порядок индексации зарплаты,тем самым Бугульминский гор.суд РТ, в лице судьи Сидиряковой М.В. посчитала данное письменное сообщение ответчика как источник права и писаным законом.
Считаю решение суда в отказе в удовлетворение индексации зарплаты и компенсации морального вреда незаконными, так как оно вынесено с существенными нарушениями норм материального права:
Судом при рассмотрении дела были установлены юридически значимые обстоятельства дела,что я состоял в трудовых отношениях с ответчиком и,что моя зарплата составляла 5405 рублей, но при этом суд проигнорировал мои доказательства, что моя зарплата была ниже прожиточного минимума трудоспособного населения по Р.Татарстан. в виде Постановлений Кабинета Министров р.Татарстан за периоды, указанные в моём иске (в материалах дела имеются Постановление Кабинета РТ об утверждение прожиточного минимума по РТ) и расчёт денежных сумм подлежащих индексации за период моей работы с ноября 2011г. по декабрь 2012г. При данных обстоятельствах, когда судом было установлено, что я состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком суд не применил ст.2 ТК РФ,ст.130 ТК РФ, ст. 134 ТК РФ. Данные нормы права в совокупности определяют государственную гарантию всем лицам, работающим по трудовому договору индексацию зарплаты в организациях независимо от форм собственности работодателей и данные нормы права являются обязательными для работодателей, и соответственно выводы судьи в мотивировочной части решения суда, что якобы индексация зарплаты не предусмотрена в кол. договоре и,что суд не вправе вмешиваться в нормотворчество работодателя, и что доводы истца Газизова Р.А несостоятельны не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска об индексации зарплаты и компенсации морального вреда, так же мои доводы основаны на правовой позиции Конституционного Суда России, изложенные в Определение Конституционного Суда России от 10.06.2010г.№ 913 О-О, где указано:«Индексация зарплаты направлена на обеспечение повышения реального содержания зарплаты, её покупательской способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).В силу предписаний ст.2,130 и ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору» (копия Определения Конституционного Суда РФ имеется в гр.деле).
Также в материалах дела имеется кол. договор по ООО «УК-ТАН» (лист № 37,38),где в п.3.2.2 прописано: «минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.» и соответсвенно выполнений условий коллективного договора являются обязательными для работодателя ООО «УК-ТАН».
На основание всего изложенного решение Бугульминского гор.суда РТ подлежит отмене в аппеляционном порядке, так как оно вынесено с существенными нарушениями норм материального права (ст.2;ст.130;ст.134 ТК РФ).
Индексация зарплаты является государственной гарантией России и находится под защитой Государства России и обеспечивается Правосудием, который обеспечивает мне простому рабочему, гражданину России и Татарстана прожиточный минимум для того,чтобы я существовал ,то есть чтобы я не умер с голоду.
Руководствуясь ст.1,ст.2,ст.17,ст.18,ст.19 Конституции России и ст.2,ст.13, ст.27, ст.28, ст.29,ст.40 Конституции Татарстана:
прошу Верховный Суд Р.Татарстан отменить решение Бугульминского гор.суда РТ и самим рассмотреть гражданское дело, вынести новое решение в удовлетворение иска об индексации зарплаты и компенсации морального вреда, исходя из материалов гражданского дела, так как в материалах дела имеются расчёт денежных сумм подлежащих индексации за период моей работы с ноября 2011г. по декабрь 2012г., основанные на Постановлениях Кабинета Министров Р.Татарстан об утверждении прожиточного минимума для трудоспособного населения по РТ, который в силу ст.9 Конституции Р.Татарстан и нормативным правовыми актами для применения судом по иску об индексации зарплаты.

Дата:30.04.2013г. Подпись: Газизов.

[123456789]

удачи тебе Рим!